Info Lowongan PT Huawei Tech Investment. Huawei adalah penyedia infrastruktur teknologi informasi dan komunikasi (ICT) dan perangkat pintar global yang terkemuka. Dengan solusi yang terintegrasi di seluruh domain utama kami: jaringan telekomunikasi, TI, perangkat pintar, dan layanan cloud, kami berkomitmen untuk menghadirkan teknologi digital kepada setiap orang, rumah, dan organisasi untuk dunia yang cerdas dan terhubung sepenuhnya.
Lowongan Nusantara merupakan salah satu media publikasi informasi lowongan kerja yang ada di Indonesia. Dengan berprinsip untuk selalu memberikan informasi lowongan kerja terbaru, terpercaya dan paling aktual, Lowongan Nusantara melakukan aktivitas publikasinya menggunakan berbagai macam media yaitu Instagram, LinkedIn, Telegram, dan website lowongannusantara.com. Jenis kategori lowongan kerja yang ada di seluruh media publikasi Lowongan Nusantara antara lain : Swasta, BUMN, Bank, Medis, Guru/Dosen, dan Pemerintahan. Banyak kategori yang diberikan ini diharapkan dalam mempermudah para jobseeker yang berasal dari berbagai macam background pendidikan dalam mencari lowongan kerja impiannya.
Info Lowongan PT Huawei Tech Investment Agustus 2022
Memiliki pekerjaan yang tetap adalah dambaan seluruh pekerja yang ada di Indonesia. Tapi kondisi pemulihan masa pandemi ini membuat dunia kerja sempat terguncang dimana tidak hanya para pekerja saja tapi dari sisi perusahaan pun mengalami kesulitan yang sangat besar dalam beradaptasi dikondisi pandemi ini. Setiap tahunnya jumlah lulusan baru terus bertambah yang membuat persaingan dalam mencari kerja menjadi semakin berat. Banyaknya jumlah pengangguran yang berasal dari lulusan sebelumnya dipaksa harus bersaingan dengan para profesional berpengalaman dan para lulusan baru untuk mendapatkan sebuah posisi dalam suatu perusahaan.
Tingkat pendidikan yang beraneka ragam di Indonesia, ditambah lagi dengan jurusan yang sangat banyak jumlahnya membuat hampir seluruh posisi lowongan kerja dibanjiri oleh para pelamar. Kenyataan dimana para pelamar melamar pekerjaan bukan berdasarkan kualifikasi tapi sekedar coba-coba membuat “PR” bagi para HRD untuk melakukan proses seleksi awal dalam pemilihan kandidat. Dengan kemajuan teknologi yang sangat pesat saat ini, kendala-kendala seperti itu dapat diatasi dengan sistem filtering, seleksi menggunakan sistem ATS sehingga kualitas pelamar yang dibutuhkan perusahaan dapat lebih mudah dicari. Semoga tahun ini menjadi lebih baik dimana semua kondisi berjalan normal seperti sedia kala dan semakin banyak lapangan kerja yang terbuka.
1. HR Generalist
Responsibilities
- Assist in talent acquisition and recruitment processes
- Create a recruitment plan and calendar according to operation and sales projections
- Arrange and conduct employee on-boarding process as well as the training & development
- Proficient knowledge in HR Administration task, recruitment plan and recruitment process ( compensation and benefit plans)
- Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise
- Promote HR programs to create an efficient and conflict-free workplace
- Assist in development and implementation of human resource policies
- Collect and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
- Evaluating employee performance and appraising their pay scale accordingly
- Identify training needs and assist the L&D function in aligning training programs with business objectives
- Strategic workforce planning: ensure the company’s workforce has the right size, shape, cost, and agility for the future
- Succession planning: select and develop key talent to ensure there are talents to fill in critical roles
Requirements :
- Bachelor degree in Psychology/ Economics (Human Resource Management/ Law), or related major
- Minimum 3 Years working experience
- Has experienced on Recruitment area / Compensation & Benefit / HR Business Partner
- Must be Able to speak Mandarin, good communication and English skill
- Excellent interpersonal and Communication skill.
2. HR Business Partner (HRBP)
Responsibilities
- Conducts weekly meetings with respective business units
- Consults with line management, providing HR guidance when appropriate
- Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies
- Manages and resolves complex employee relations issues
- Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required
- Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions)
- Provides HR policy guidance and interpretation
- Develops contract terms for new hires, promotions and transfers
- Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters
- Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning
- Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.
Requirements
- Bachelor degree in Psychology/ Economics (Human Resource Management/ Law), or related major
- Minimum 3 Years working experience
- Has experienced on Recruitment area / Compensation & Benefit / HR Business Partner
- Must be Able to speak Mandarin, good communication and English skill
- Excellent interpersonal and Communication skill.
3. Procurement Specialist
Responsibilities
- Responsible for real estate transaction project of the company in Indonesia
- Have strong communication and influence, be able to fully understand the requirements
- Skillful of Excel data analysis and sensitivity to market information
- Professional ability to manage real estate brokers
- Have negotiation experience and skills in complex environments, and be able to lead the development and implementation of transaction strategies for key projects
- Strong PPT report writing ability.
Requirements
- Education background: minimum Bachelor’s Degree
- Working experience: One year work experience in relevant procurement is preferred
- Language Requirement (optional) Proficiency in both Chinese and English for work environment
- Professional knowledge Real estate transaction experience in multinational companies is preferred
- Excel data analysis
- Chinese Writing and Speaking
- PPT report writing.
Cek Info Lowongan Kerja Swasta Lainnya Disini
Informasi Penting
- Seluruh Proses RECRUITMENT TIDAK DIPUNGUT BIAYA SEDIKITPUN
- Panggilan kerja yang mengatas namakan sebuah perusahaan dimana diminta sejumlah uang untuk pembayaran travel/hotel tertentu dengan iming-iming akan diganti setelah sampai lokasi adalah penipuan
- Kirimkan berkas lamaran terbaikmu (CV dan surat pendukung lainnya)
Cara Melamar
- Kirimkan berkas lamaran lengkapmu melalui email ke : indonesia.hrrecruitment@huawei.com
- Dengan subject email : Position Applied_Full Name
- Join Telegram Lowongan Nusantara [Join Disini]
Hati-hati terhadap penipuan lowongan kerja, proses recruitment lowongan kerja tidak dipungut biaya sama sekali. Jika pembaca menemukan lowongan kerja yang mencurigakan atau terbukti penipuan pada situs ini, harap laporkan kepada admin melalui Instagram Lowongan.Nusantara
