Info Lowongan PT Mass Rapid Transit Jakarta (PT MRT Jakarta)

Info Lowongan PT Mass Rapid Transit Jakarta (PT MRT Jakarta). PT Mass Rapid Transit Jakarta (PT MRT Jakarta) berdiri pada tanggal 17 Juni 2008, PT MRT Jakarta adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Provinsi DKI Jakarta yang bergerak di bidang pelayanan jasa transportasi publik perkotaan berbasis rel. Berdiri sejak 2008, PT MRT Jakarta bertugas untuk membangun, mengelola, dan mengoperasikan sarana dan prasarana MRT Jakarta, serta mengembangkan bisnis di stasiun dan kawasan sekitarnya. Kami berkomitmen untuk mendorong pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan mobilitas, pengurangan kemacetan, dan pengembangan sistem transit perkotaan.

Lowongan Nusantara merupakan salah satu media publikasi informasi lowongan kerja yang ada di Indonesia. Dengan berprinsip untuk selalu memberikan informasi lowongan kerja terbaru, terpercaya dan paling aktual, Lowongan Nusantara melakukan aktivitas publikasinya menggunakan berbagai macam media yaitu Instagram, LinkedIn, Telegram, dan website lowongannusantara.com. Jenis kategori lowongan kerja yang ada di seluruh media publikasi Lowongan Nusantara antara lain : Swasta, BUMN, Bank, Medis, Guru/Dosen, dan Pemerintahan. Banyak kategori yang diberikan ini diharapkan dalam mempermudah para jobseeker yang berasal dari berbagai macam background pendidikan dalam mencari lowongan kerja impiannya.

Info Lowongan PT Mass Rapid Transit Jakarta (PT MRT Jakarta) Juni 2022

Memiliki pekerjaan yang tetap adalah dambaan seluruh pekerja yang ada di Indonesia. Tapi kondisi pemulihan masa pandemi ini membuat dunia kerja sempat terguncang dimana tidak hanya para pekerja saja tapi dari sisi perusahaan pun mengalami kesulitan yang sangat besar dalam beradaptasi dikondisi pandemi ini. Setiap tahunnya jumlah lulusan baru terus bertambah yang membuat persaingan dalam mencari kerja menjadi semakin berat. Banyaknya jumlah pengangguran yang berasal dari lulusan sebelumnya dipaksa harus bersaingan dengan para profesional berpengalaman dan para lulusan baru untuk mendapatkan sebuah posisi dalam suatu perusahaan.

Tingkat pendidikan yang beraneka ragam di Indonesia, ditambah lagi dengan jurusan yang sangat banyak jumlahnya membuat hampir seluruh posisi lowongan kerja dibanjiri oleh para pelamar. Kenyataan dimana para pelamar melamar pekerjaan bukan berdasarkan kualifikasi tapi sekedar coba-coba membuat “PR” bagi para HRD untuk melakukan proses seleksi awal dalam pemilihan kandidat. Dengan kemajuan teknologi yang sangat pesat saat ini, kendala-kendala seperti itu dapat diatasi dengan sistem filtering, seleksi menggunakan sistem ATS sehingga kualitas pelamar yang dibutuhkan perusahaan dapat lebih mudah dicari. Semoga tahun ini menjadi lebih baik dimana semua kondisi berjalan normal seperti sedia kala dan semakin banyak lapangan kerja yang terbuka.

1. Executive Secretary

Deskripsi Pekerjaan

  • Melakukan pemenuhan kebutuhan BoD dalam kegiatan rapat
  • Menyusun dan mengatur agenda perjalanan dinas dalam dan luar negeri BoD
  • Mengkoordinasikan agenda pertemuan internal dan eksternal BoD
  • Melakukan pendampingan BoD pada kegiatan dinas jika dibutuhkan
  • Mengelola petty cash untuk kebutuhan BoD
  • Melakukan dan mengevaluasi pelaksanaan pengarsipan dokumen perusahaan

Kualifikasi

  • Minimal Diploma dari jurusan Sekretaris/Administrasi
  • Diutamakan pengalaman kerja di bidang General Services & Administration, khususnya di bidang Secretarial/Administration
  • Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
  • Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Aktif berbahasa inggris

2. Budgeting and Remuneration Management Specialist

Deskripsi Pekerjaan

  • Melakukan penyusunan kompensasi, benefit & recognition design
  • Melakukan pengelolaan administrasi data reward (kompensasi, benefit & recognition, serta payroll) termasuk sistem pendukungnya
  • Melakukan pengelolaan data karyawan beserta sistem pendukungnya
  • Melakukan pengelolaan data mutasi karyawan dan time sheet pekerja

Kualifikasi

  • Minimal Pendidikan S1 dari Jurusan Akuntansi
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam bidang Reward Management.
  • Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eksternal, dan mampu berorganisasi dengan efektif.
  • Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.

3. Performance Management Specialist

Deskripsi Pekerjaan

  • Bertanggung jawab terhadap siklus performance planning (planning, monitoring dan appraisal)
  • Melakukan perencanaan, implementasi dan monitoring pada KPI karyawan agar sejalan dengan rencana perusahaan
  • Melakukan penyusunan desain manajemen kinerja dan evaluasi rutin terhadap sistem manajemen kinerja
  • Melakukan pengelolaan proses coaching terkait performance management
  • Melakukan pengelolaan isu terkait performance management

Kualifikasi

  • Pendidikan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen atau Teknik Industri
  • Diutamakan memiliki pengalaman 1-3 tahun dalam bidang serupa
  • Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eskternal, dan mampu berorganisasi dengan efektif.
  • Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Aktif berbahasa Inggris

4. Civil Structure Maintenance Engineer

Deskripsi Pekerjaan

  • Mengimplementasikan rencana inspeksi dan pemeliharaan
  • Membuat catatan dan hasil inspeksi dan pemeliharaan
  • Melaporkan status pelaksanaan kegiatan inspeksi dan pemeliharaan

Kualifikasi

  • Sarjana dari jurusan Teknik Sipil
  • Diutamakan pengalaman kerja di bidang sipil atau struktur
  • Familiar dalam mengimplementasikan BIM (Building Information Modelling)
  • Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
  • Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Aktif berbahasa inggris

Cek Info Lowongan Kerja Swasta Lainnya Disini

Informasi Penting

  • Seluruh Proses RECRUITMENT TIDAK DIPUNGUT BIAYA SEDIKITPUN
  • Panggilan kerja yang mengatas namakan sebuah perusahaan dimana diminta sejumlah uang untuk pembayaran travel/hotel tertentu dengan iming-iming akan diganti setelah sampai lokasi adalah penipuan
  • Kirimkan berkas lamaran terbaikmu (CV dan surat pendukung lainnya)

Cara Melamar

Hati-hati terhadap penipuan lowongan kerja, proses recruitment lowongan kerja tidak dipungut biaya sama sekali. Jika pembaca menemukan lowongan kerja yang mencurigakan atau terbukti penipuan pada situs ini, harap laporkan kepada admin melalui Instagram Lowongan.Nusantara

ARTIKEL TERKAITDARI PENULIS